Minimi määrät kussakin luokassa tarkistetaan vuosittain
Palkka-asetukset ovat joitakin tärkeimmistä suojaa työntekijöille, jotka tulevat työsopimuksia yritykset
Japanin palkka vaatimukset työnantajien vastuuseen tarjoamalla avoimia palkkaratkaisu ja levittäminen käytäntöjä on kuitenkin olemassa useita palkka-järjestelmiä, jotka voivat majoittaa kaikki yritysten tarpeisiin.
Palkka on mikä tahansa maksu työnantaja työntekijä joka sisältää palkkoja, palkkioita ja bonuksia kuten Artikkelissa yksitoista Työvoiman Standardi Lakia. Japanin palkkausjärjestelmän luottaa yhä monin tavoin työsuhteen ajan kuluessa tietyn yritys. Muita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa palkka on koulutuksen tasoa ja joskus myös työntekijän ikä. Äskettäin Japanin Hallitus uudisti työlainsäädäntöä ja ehdotti asettaa maksuja, jotka perustuvat tuottavuutta ja tuloksia sen sijaan, että aikaa kuluu töissä.
Minimipalkkaa lasketaan per tunti-periaatteella
Kuitenkin, työnantajan on maksettava palkkaa työntekijän on noudatettava seuraavia ohjeita: on tärkeää muistaa, että vähimmäispalkkaa voidaan määrittää mukaisesti kahteen luokkaan: alueellisiin vähimmäispalkat ja erityistä vähimmäispalkat tietyn alan. Alueellinen minimivaatimuksia päätetään erikseen kullekin alueelle. Teollisuuden hinnat voidaan asettaa tiettyjä liike-tyypit tai ammatteja jälkeen asianomaiset osapuolet hakea ratkaisua tällaisia erityisiä ikäisille. Puolestaan, teollisuus-erityiset palkat myös kahteen ryhmään: aluekohtaisia teollisuuden palkat ja valtakunnallinen erityisiä vähimmäispalkat. Lait eivät määritä tahansa numeerinen summa, joka koskisi kaikkia. Kuitenkin, maksettava vähimmäispalkka on taattava jokaiselle työntekijälle sisällä niiden alue-tai työllisyys-luokkaan. lokakuuta mukaan Ministry of Health, Labour and Welfare kuultuaan minimipalkka Käsittely Komissio. Myöhemmin koostuu työnantajien, työntekijöiden ja julkisen.
Työaika aikataulu on neljäkymmentä tuntia viikossa, kahdeksan tuntia päivässä.
Jos työntekijä täyttää kaksi eri kriteerit vähimmäispalkat, työntekijällä on oikeus saada korkeampi. Erittely vähintään palkat alueittain löytyvät JETRO. Muista, että minimipalkka on puhdasta summa, että saat työsi riisuttu pois kaikki mahdolliset bonukset ja korvaukset. Jos saat esimerkiksi rahaa kattamaan työmatkat tai lounaan kulut työnantajalta tämä määrä voi olla pitää kuulua vähintään avustus. Jos luulet, että olet ehkä saavat palkkaa, joka on pienempi kuin pienin standardi oman alueen tai ammatin ensin yrittää puhua, tilanne kanssa oman yrityksen. Jos se ei auta, voit osoite työsuojeluhallinto kaupan ammattiliitto. Työnantaja voi saada sakkoja jopa, Jeniä ei maksaa vähimmäispalkkaa työntekijä. Se on erittäin vaikea irtisanoa työntekijä Japanissa.
Laki antaa vahvan suojan työntekijöille.
Jos yritys haluaa päästä tietty henkilö, tuomatta asian oikeuteen, työnantajan tulee yleensä tehdä yksi-aika maksu tarjous lasketaan tekijät, kuten palvelusajan pituus ja syy. Tämä maksu ei koske sosiaaliturvamaksuja ja on antanut suotuisaa kohtelua verotuksessa, toisin kuin säännöllinen palkka. Tietyissä olosuhteissa, yritykset, jotka edistävät valtion rahastot, rahoitus, tai vastaavia laitoksia voi tunnistaa nämä maksut kuin kulut. Japanin asetusten palkat ovat suoraviivainen: maksaa suoraan työntekijöille, kiinni minimipalkka lait, maksaa vähemmän kuin kerran kuukaudessa, ja olla valmis kilpailemaan palkkatasossa muilta alueilta silloin, kun rekrytointi lahjakkuutta. On olemassa useita palkkarakenteen vaihtoehtoja, jotka auttavat ylläpitämään tasapainoa työntekijän ja työnantajan intressit. Jos etsit maksimoida mahdollisuuksia on palkka vaatimukset työn hyväksi oman yrityksen, sitten valita palkkausjärjestelmän vaihtoehto, joka keskittyy bonuksia. Se on työsopimus voit tehdä työnantajan kanssa. Se sisältää kaikki yksityiskohdat erilaisia maksuja, kuten ylitöistä, vaaralliset olosuhteet, jne. Lisää tietoa työsopimuksista löytyy oppaamme. Avain vähennys on ennakonpidätyksen tai tuloveroa, joka on otettu yksi on kuukausipalkka. Kyllä, he tekevät. Vaaralliset olosuhteet, raskas teoksia, kohonnut tuntia ja samankaltaisia vaikuttaa teidän palkat.
Useimmissa tapauksissa, työntekijät kuuluvat korvaukset tällaisia ehtoja.
Voit oppia lisää se meidän opas siitä, rekrytointi. Kansallisia vapaapäiviä, lomat ja viikonloput ovat osa palkka suunnitelma. Ne eivät vähennä mitään palkkaa Lisätietoja asetusten työvuorojen meidän erityinen opas. Eläkkeen määrä on laskettu yhteen palkka, näin ollen sillä on suora vaikutus. Voit oppia lisää siitä, tämä metrin päässä eläke-ja vakuutus-opas.
