Tarkoitan, ehkä hieman pienempi palkka, mutta maksettu
Olen viime aikoina tarjottiin työtä Japanissa. Minulla ei ole työviisumi, niin se on palkaton työharjoitteluOnko kukaan kokenut läpi koeaika ennen saada palkkasi täysipäiväisen? Tiedän, että jokainen yritys on erilainen, mutta haluaisin tietää, mitä eri ihmiset kokeneita. Olen luopumassa hyvä täysi-aika työpaikka yhdysvalloissa ja ottaen tämä yksi. Niin, suurin riski on, että en tee sitä kautta koeaika ja palata yhdysvaltoihin työttömien.
Muuten et saa saada työviisumi (vain olla varma.)
Työ on minun uran alalla, joten en ole huolissani pätevyys.
Tiedän paljon Japanilaisesta kulttuurista, mutta en ole koskaan asunut Japanissa eikä työskenteli Japanilainen yritys ennen.
Koeaika tarkoittaa, että yritys on palkannut sinut, aivan kuten kanssa muiden olemassa olevien kokopäiväinen, säännöllinen työntekijää (työsopimuksen jo alkanut), jossa kaikki sosiaalietuudet, mutta että kolmen ensimmäisen kuukauden aikana yhtiö pidättää oikeuden peruuttaa työsopimuksen.
Yhtiö voi irtisanoa sopimuksen, jos kolmen ensimmäisen kuukauden aikana teidän läsnäolo, asenne käyttäytymistä, tai riittävyyttä suorittaa työ on vakavasti huono (se ei ole, että ne voi ampua ilman syytä) tai oli valehdellut menneisyydestäsi kokemus.
Kun olet työskennellyt yrityksessä vähintään neljätoista päivää, edes koeajalla, 'oikea' ilmoitus (päivää) on tarpeen, jos he haluavat purkaa sopimuksen asianmukaista palkkaa. Minulla on kysymys palkka-ja visa: vaikka aikana ensimmäisen kolmen kuukauden aikana, sinun tulee saada palkkaa. Jos he vaatia ei maksaa, että saisi hälytyskellot soimaan, jos olisin sinä. Kai se oli todella maksamattomia: Saada viisumi palkaton työharjoittelu (olen kuullut, että se on luokiteltu"kulttuurinen"visa) ja sitten työviisumi olisi double trouble yritys, niin se voisi olla helpompi sponsori koko työviisumi alusta.
Et tee harjoittelija osana yliopiston ohjelma sitten kotiin palattuaan suorittaa tutkinto (oletan), niin se kuulostaa työviisumi on sopivampi.
En tiedä, mitä teollisuus olet, mutta vain tarkistaa (muita online-resursseja muiden kokemuksia), että ne eivät ole tyyppi yritys, joka palkkaisi jonkun tilapäisesti, kun taas haastattelemalla toiset, ja pudota aiemmin ehdokasta vain koska he löysivät jonkun paremman. Sanot (profiilissasi) olet opiskelija, mutta sinulla on kandidaatin tutkinto, oikea. Viisumin sponsorointi voi mutkistaa asioita (joka ei koske Japanilaiset yritykset palkata paikalliset). Ja kun työsopimus on jo alkaa, kun koeaika alkaa, uskon, pyydä heitä työviisumi sponsorointi alusta olisi järkevämpää, IMHO. Se on palkatonta, lähinnä koska en ole työviisumi, niin minä lähden Japaniin päivän turistiviisumin.
Haastattelija kertoi minulle, että aikana minun työharjoittelu, palkka keskustellaan.
Haastattelun aikana, minulta kysyttiin, jos olen asunut Japanissa ennen ja kertoi, että Japanilainen kulttuuri on erilainen kuin Länsimainen kulttuuri. Niin, en voi olla kulttuurishokki, jos en ole valmis, minkä minä olen jo. Mielestäni yritys haluaa sopeutua Japanilainen elämä ja ei hukkua kulttuurishokki ennen kuin se antaa minulle työluvan. Olen IT-alalla Löysin vain yleisiä resursseja verkossa noin koeajan, mutta en ole lukenut mitään kokemuksia muista expats. Itse asiassa, minulla on maisterin tutkinto. Oma profiili on vanha, ja en ole päivittänyt sitä, koska haluan ensin luonut tilin tämän sivuston vuotta sitten. Työnkuva ei mainita, että viisumin sponsorointi on saatavilla, mutta minun täytyy mennä läpi kuukauden (palkaton) koeaika kauden ensimmäinen, jos minulla ei ole yksi jo. Luulen, että joissakin tehtävissä muissa yrityksissä tai muilla aloilla, kuten opetus, ihmiset saisivat työtä viisumit ennen lähtöä kotimaastaan. Ja niissä tapauksissa, he ei aloittaa työnsä heti. Mutta minun tapauksessani, minun täytyy.) Sinun ei pitäisi työstä (palkallista tai palkatonta) tilapäinen kävijä tila - tämä on turisteille tai työmatkoilla. On olemassa tapoja kiertää tämän, ja ihmiset tekevät, mutta yritys ei vaadi tätä.) Kolmen kuukauden koeajan jälkeen viisumihakemuksen. Ensinnäkin, et voi hakea viisumia kerran Japanissa. Toiseksi, paperityötä yritys, jonka jälkeen aikaa sovelluksen muuttaa asuinpaikkansa kestää jonkin aikaa - tämä pitäisi aloittaa, että ei kauan sen jälkeen alkaa"työ"niin sponsorointi voi luottaa kolmen kuukauden koeaika.) He aikovat kertoa, odotettu palkka sen jälkeen, kun olet aloittanut työnsä ja ovat investoineet pysyä Japanissa. Ei neuvotteluja, ennen kuin voit saapua. Ehkä näitä rajatapauksia laittomat käytännöt ovat yleisiä. Mutta minusta se on epätodennäköistä, että joku etsivät lähtötasona SE kanta olisi jo vastaavan työn lupaa. Varma, he ottavat riskin saada joku ulkomailta, mutta se ei ole ongelma työntekijän, se on heidän asiansa ongelma. Mikä estää heitä saada kolme kuukautta ilmaiseksi toimi ulos sinulle (ja muille), niin ei työllistävät sinua tai tarjota sinulle erittäin alhainen palkka, että sinun on pakko hyväksyä, koska olin viettänyt niin paljon aikaa ja rahaa heille - ja he pitävät maahanmuuttoa tila yli. Vaarallinen Sinun pitäisi keskustella tästä maahanmuutto viranomaiset selvittää, jos se on laillista ennen kuin laitat itsesi niin paljon heidän vallassaan. Tulet kohtaamaan käytännön ongelmia. Kuten ei-asukas, et voi saada pankkitilin, sairausvakuutus, oikea majoitus, matkapuhelin jne. Että ei ole oikeassa järjestyksessä asioita. Tietenkin, kukaan ei ole työviisumi Japanissa, jos he asuvat ulkopuolella Japanin. Työnantaja, jos he haluavat palkata sinua, tarvitsee sponsori sinulle viisumia, joten sinulla on yksi, ja voit työskennellä heille Vain selventää) mainitsema Herra Hermostuneeksi.
Kun olet Japanissa, voit hakea muutosta oleskelulupaa (se on totta, et voi hakea viisumia kun olet Japanissa).
Mutta tämä menettely edellyttää, että tuot oman tutkinto-todistus ja muut asiakirjat samoin on potentiaalinen työnantaja pyysi sinua tuomaan nämä. Jälleen, minulla ei ole ensikäden kokemusta, ja en ole edes IT-alalla, joten toivon, että voitte puhua kanssa ihmisiä, joilla on omakohtaista kokemusta.
