Samalla laajeneminen Japanissa kesti vain
Japanin väestö ikääntyy kuusi väestöstä Odotettavissa on, että se saavuttaayhdeksään vuoteen mennessä ja lähes. kaksi vuoteen mennessä Ehkä merkittävin piirre tässä suuntaus oli nopeus, jolla se oli, tapahtuvat verrattuna suuntaukset muissa teollisuusmaissa. Yhdysvalloissa, laajentaminen -ja yli ikäryhmässä seitsemän-neljätoista kesti vuotta Yhdistyneessä Kuningaskunnassa ja Saksassa, tämä laajennus kesti neljäkymmentä-viisi vuotta. viisi vuotta, kulkee seitsemän -luvun lopulla ja neljätoista vuoden alussa.
Vanhuus mieluiten edustaa aikaa, rentoutumista sosiaalisia velvoitteita, jotka avustavat perheen maatilan tai liiketoiminnan ilman kantaa päävastuu, seurustelua, ja vastaanottaa kunnioittavaa huolenpitoa perheen ja arvostusta yhteisöltä.
-luvun lopulla, korkea (vaikka laskussa) itsemurhariski ikäihmisten ja olemassaolon temppeleitä, jossa voisi rukoilla nopeaa kuolemaa ilmoittanut, että tämä ihanne ei aina toteudu.
Japanissa on kansallinen vapaapäivä nimeltään Respect for the Aged Päivä, mutta monille se on vain yksi vapaapäivä.
Bussit ja junat kuljettaa merkkejä edellä varsinkin varatut paikat muistuttaa ihmisiä luopumaan paikkaa vanhuksille ratsastajat.
Terveyden-vuotiaiden saa paljon yhteiskunnan huomion
Monet vanhemmat Japanilaiset edelleen elää täyttä elämää, että mukana ansiotyön ja läheisiä suhteita aikuisten lapsia. Vaikka standardi eläkeikää Japanissa lähes koko sodanjälkeisen ajan oli vuotiaista kuusikymmentä-viisi ja yli Japanissa olivat useammin töissä kuin missään muussa kehittyneessä maassa -luvulla. Vuonna noin kolmekymmentä-kuusi miehiä ja viisitoista naisia tässä ikä-ryhmässä olivat työvoimasta. Paremmat eläke-etuudet ja laski mahdollisuuksia maatalous-tai muita itsenäisiä töitä, kuitenkin, työvoiman osallistumista vanhusten on laskenut vuodesta. Vuonna noin Japanilainen tutkituista sanoi että he halusivat jatkaa työelämässä ikävuoden jälkeen. He ilmoittivat sekä taloudellisia ja terveydellisiä syitä tähän valintaan.
Muut tekijät, kuten vahva työmoraali ja keskitys miesten sosiaaliset siteet ympäri työpaikalla, voi myös olla merkitystä.
Työllisyys ei ole aina saatavilla, kuitenkin, ja miehet ja naiset, jotka työskentelivät eläkkeelle siirtymisen jälkeen yleensä otti merkittäviä leikkauksia palkkaa ja arvostusta. Vuosina ja, osuus kuusikymmentä ihmistä ja yli, jotka todettu, että julkisen eläkejärjestelmän oli heidän merkittävä tulonlähde kasvoi kolmekymmentä-viisi, kun taas ne, vedoten eniten tulos tuotot laskivat kolmekymmentä-yksi-kaksikymmentä-viisi ja ne, vedoten lasten laskenut kuudestatoista yhdeksään.
Vuonna myöhään vuosisadan, on ollut suuntaus kohti ydinperheen sijaan kolmen sukupolven taloudessa, joka jättää vanhukset, jotka ovat tottuneet eri arvoja, ja jotka odottivat asumaan poikansa perheen vanhuuden aikana, itse.
Osuus asuu lasten kanssa väheni -kuusikymmentä-viisi vuonna, vaikka tämä oli vielä paljon suurempi kuin muissa teollisuusmaissa.
Vanhusten määrä asuu Japanissa eläkkeelle tai hoitokodit myös kasvoi noin: een vuonna yli vuonna. Mutta silti, tämä ryhmä oli pieni osa koko vanhusväestön. Ihmiset elävät yksin tai vain puolisot olivat kolmekymmentä-kaksi -ja yli-ryhmä. Vähemmän kuin puolet vastanneista valtion tutkimus uskoi, että se oli velvollisuus vanhin poika hoitaa vanhempansa, mutta vastasi, että se oli luonnollista, että lapset huolehtia heidän iäkkäät vanhemmat. Motiivi co-asuinpaikka näyttää muuttuneen, on odotettavissa järjestely maatalouden yhteiskunnassa on vaihtoehto, selviytyminen tilanteissa, kuten sairauden tai leskeys post-industrial society.
Vastuu hoidosta vuotiaiden, vuoteenomana, tai seniili kuitenkin vielä lankeaa pääasiassa perheenjäseniä, yleensä tyttäret-in-law.
Kun Japani keskittyy sen päättäjien ja lääketieteen asiantuntijat selvittää, miten käsitellä parhaiten vähenevän väestön, vähenevän työvoiman ja nostaa kustannuksia vanhusten hoidosta ääniä vanhimmat ovat itse harvoin kuullut.
Eivät ainoastaan monet vanhimmat haluavat pysyä työelämässä taistelemaan psykologisia ja fyysisiä terveysongelmia, he ovat motivoituneita osallistua yhteiskunnallisiin toimintoihin tai harrastuksiin, vapaa-ajan toimintaa ja"ikigai"- joka tarkoittaa suurin piirtein, että"elämän tarkoitus"- välttää pahimmat pelkonsa tulla taakka heidän perheilleen. Pitää itse kiireinen ja tuottelias, vanhimmat osallistua vapaaehtoistyön kansalaisyhteiskunnan järjestöjen ja yhteisön hankkeisiin, vaikka on olemassa joitakin, jotka liittyvät overseas development hankkeita alaisuudessa Japani Ulkomailla vapaaehtoisjoukkojen. Muuten kuin liikunnan, mielenterveyden käytäntöjä kannustetaan, kuten lukeminen ääneen, jonka katsotaan olevan hyötyä pysyä yksi pitoisuutta valmiudet ja on haastavampaa kuin vain lukeminen hiljaa itsekseen. Aktiivinen vanhempi väestö myös väistyy kuluttajien kasvavaan markkinat vaihtelevat vapaa-ajan ja koulutus, terveydenhuolto ja asuminen. Innovatiivinen ottaa super-ikääntyminen Japanin nimeltään UUSINTAPAINOKSET, Tutkimus Tuottavuus Sukupolvien Sympatiaa, käynnistettiin vuonna Tokion Pääkaupunkiseudulla, jossa on. neljäkymmentä-seitsemän prosenttia ihmisistä yli kuusikymmentä-viisi (alle maan keskiarvon) vuonna (Tokio Tilastollinen Vuosikirja, s.). Tämä projekti aloitettiin tutkimusryhmä Sosiaalista Osallistumista ja Terveyden Edistäminen Tokyo Metropolitan Institute of Gerontologian, ja myöhemmin oli sponsoroi terveysministeriö, Hyvinvoinnin ja Työ. Joukkue oli motivoitunut tuo"aktiivinen osallistuminen yhteiskunnan eläkeläiset"Tokiossa, kun opiskelu"miten sukupolvien välistä vanhempi vapaaehtoisia ja lapset vaikuttavat toisiinsa ja mitä tuloksia se tuottaa"(Tutkimus Tuottavuus Sukupolvien Sympatiaa). Kun loppuun kolmen viikon workshop, vapaaehtoisia vieraili julkisen peruskouluissa ja päiväkodeissa ja joskus jopa vanhempi korkea koulujen riippuen kysyntä kuva kirjan lukeminen istuntoja. Vanhimmat voivat päättää sopiva tyyppi kirjaa kunkin ikäryhmän he ovat menossa lukea, tai joskus, he voivat lukea vanhoja tarinoita kuten antiikin Japanin myyttejä tai legendoja he nauttivat lapsuudessaan. Tämä kannustaa vanhempia sukupolvia jatkamaan älyllistä toimintaa, kun siirtää viisautta ja edistää kasvua nuoremmille sukupolville. Vaikka UUSINTAPAINOKSET verkko on voimakkaasti riippuvainen kysynnän koulujen ja aloitteen vapaaehtoisia, kokemus luotu on merkittäviä vaikutuksia sekä nuori sukupolvi ja vanhukset itse. Kun opiskelija ottaa virkistävää vaihtelua niiden tavallinen koulu päivä jännittäviä kulttuuri-tarinoita, hyödyllisiä parannuksia terveyden oli joukossa vanhimmat, jotka vapaaehtoisesti intensiivisesti. Kaiken kaikkiaan UUSINTAPAINOKSET verkko on sukupolvien välinen toiminta, joka voi olla helposti hyväksytty ja otettu käyttöön muiden yhteisöjen kun mukaan lukien eläkeläiset, auttaa heitä pysyä aktiivisena ja hyödyllinen yhteisön kannalta. Tämän tyyppinen vapaaehtoinen ohjelma voi olla mahdollista vastata edistää yhteiskuntaan osallistumista elämän täyttymystä ja terveellistä toimintaa ikääntyneen väestön Japanissa. Myös eri robotit on kehitetty palvelemaan yhä useammat iäkkäät henkilöt. Esimerkkejä ovat robotteja, joiden tarkoituksena on herättää tunteita, tai tehostaa viestintää, kuten robotit Paro tai Pippuria sekä fyysinen avustaja robotteja, mobiili palvelija robotteja, ja henkilö harjoittaja robotteja. Niitä robotteja, jotka ovat erityisesti suunniteltu auttamaan vanhuksia tunnetaan myös carebots, ja niiden kehitys on ollut raskaasti rahoittama Japanin hallituksen. Japanin-vuotiaasta väestöstä, joten ei sen työvoimasta. Vuonna noin kaksikymmentä työvoimasta oli tehty työntekijöiden vuotta täyttäneitä. Työministeriö ennustaa, että vuoteen mennessä noin kaksikymmentä-neljä työikäisestä väestöstä (lähes yksi neljästä työntekijästä) olisi tässä ikä-ryhmässä. Tämä väestörakenteen muutos tuo mukanaan sekä makrotalouden ja mikrotalouden ongelmat. Kansallisella tasolla, Japani on vaikeuksia rahoittaa eläkejärjestelmän, ja tulevaisuudessa eläkejärjestelmän oli merkittävä aihe, että vuoden edustajainhuoneen vaaleja.
Tällä yritysten tasolla, ongelmia ovat kasvavat henkilöstökustannukset ja pula johtotehtävissä.
Useimmat Japanilaiset yritykset, palkat nousevat työntekijän ikä. Koska nuoremmille työntekijöille maksetaan vähemmän, ne ovat houkuttelevampia työnantajille, ja vaikeus löytää työllisyys kasvaa iän myötä.
Tämä malli on osoituksena työttömyysaste eri ikä-ryhmät ja hakijoiden määrä per avoin työpaikka, kunkin ikä-ryhmä aukot hoitaa julkiset työvoimatoimistot.
Japanin väestö ikääntyy, nämä trendit voivat kasvaa. Useimmat Japanilaiset yritykset vaativat, että työntekijät eläkkeelle päästyään tietyn iän. Suurimman sodanjälkeisen ajan, että ikä oli. Koska hallitus sosiaaliturvamaksut normaalisti alkaa -vuotiaana, työntekijöiden on pakko löytää työhönpaluun täyttää viiden vuoden aukko. Kuitenkin, vuonna Japanilainen Ruokavalio hyväksyi lain, tarjota erilaisia kannustimia yrityksille, nostamaan eläkeikää.
Monet Japanilaiset yritykset nostaa eläkeikää ne oli aseta osittain vastauksena tähän lainsäädäntöön.
Ja vaikka pakollinen eläkkeelle politiikkaa, monet Japanilaiset yritykset mahdollistavat niiden työntekijät voivat jatkaa työelämässä yli -vuotiaana, vaikka yleensä alennettuun palkkaa. Yli kuusikymmentä jatkaa työtä vaihteli syistä: täydentää riittämätön eläke tulot, antaa merkityksen heidän elämäänsä, tai pitää yhteyttä yhteiskuntaan. Jotkut yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset (Pk-yritykset) ovat sisällyttäneet eri mukautukset, kuten työpaikoilla esteettömiä, kohdentaa uudelleen työn tehtäviä, ja luoda 'vanhukset suuntautunut 'parannus järjestelmät"kaizen jotta 'varmistaa, motivaatio ja suorituskyky ikääntyneiden työntekijöiden kautta eri mukautukset oman työn sisältö ja ympäristö'. Japanin väestö ikääntyy, taloudellinen terveys eläke suunnitelma heikkenee.
Välttää massiivinen lisää palkkioita, hallituksen uudistanut vuonna leikkaamalla hyötyä tasoa ja nostaa suunnitelma on tietyn iän, jossa hyödyt alkoi kuusikymmentä.
Tarkistetussa järjestelmässä maksut maksetaan yhtä suuri osuus työnantajan ja työntekijän odotettiin vastaavan noin kolmekymmentä palkat, toisin kuin neljäkymmentä palkat vanhan järjestelmän. Kuitenkin ongelmia sitten syntyi turvaaminen työllistymismahdollisuuksien vuotiaiden ryhmässä. Vuonna noin yritykset maksoivat työntekijöidensä eläke-etuuksien muodossa kiinteämääräiset maksut ja eläkkeet.
Jotkut yritykset pohjainen maksu määrä, työntekijän peruspalkka, kun taas toiset käytetyt kaavat riippumaton peruspalkka.
Koska järjestelmä oli tarkoitus palkita pitkä, maksu nousi asteittain useita vuosia toiminut.
